劳动保障行政部门是举报违反劳动保障法律行为的合适机构，包括未成年在酒吧上班的情况。举报人的身份将保密，提供线索和证据的举报人有可能获得奖励。对于雇用未成年童工等严重违法行为，可以直接向机关报警。
法律分析
向门或者劳动监察大队举报均可。未成年在酒吧上班可以向劳动保障行政部门举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。根据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动法》第五十国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果用人单位违反规定使用童工，可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。可以直接向机关报警。
拓展延伸
公平举报的重要性及步骤
公平举报的重要性在于维护社会公正和法治，确保公众利益得到保护。通过举报不正当行为，可以揭露违法犯罪行为、打击现象，维护社会秩序和公共安全。公平举报的步骤包括收集证据，确保信息的准确性和可信度；选择适当的举报渠道，如机构、监管部门或举报热线；详细描述事实，提供相关证据，并保护个人隐私；配合调查，提供必要的协助和证词；保持耐心和合作，等待调查结果。公平举报是每个公民的责任，通过举报，我们能够共同建设一个更加公正和透明的社会。
结语
公平举报的重要性在于维护社会公正和法治，确保公众利益得到保护。通过向门或劳动监察大队举报，可以揭露违反劳动保障法律的行为。根据相关法规，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为。劳动者对侵犯其合法权益的行为也可以向劳动保障行政部门投诉。举报人的隐私将得到保密，且对属实举报提供重要线索和证据的人将获得奖励。公平举报是维护社会秩序和公共安全的一种方式，每个公民都应履行这一责任，共同建设一个公正和透明的社会。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。